Plan d’action académique pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

Issu du plan national d’action 2025-2027 pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, ce plan académique détaille des actions en faveur de l’égalité professionnelle et de la lutte contre les VDHAS (violences, discriminations, harcèlement moral ou sexuel et agissements sexistes). Un précédent plan d’action académique avait été mis en œuvre et couvrait la période 2021 à 2024.

Plusieurs rencontres ont été organisées entre partenaires sociaux et membres de l’administration pour élaborer ce deuxième plan académique. Ces échanges ont permis de l’enrichir et d’aboutir sur des actions fortes et concrètes. Sa mise en œuvre est suivie par la secrétaire générale adjointe– directrice des relations et des ressources humaines et fait l’objet d’un dialogue régulier avec les partenaires sociaux.

Sept axes constituent ce plan  

1. Conforter la gouvernance et l’inscription de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au cœur de la politique de ressources humaines de l’académie

2. Favoriser la mixité des métiers et l’égal accès à toutes les fonctions et responsabilités, dont celles d’encadrement et d’encadrement supérieur

3. Évaluer, prévenir et traiter les écarts de rémunération et de déroulement de carrière entre les femmes et les hommes

4. Favoriser l’articulation entre vie professionnelle et vie personnelle et familiale

5. Prévenir et traiter les discriminations, les actes de violences (dont les violences sexistes et sexuelles), de harcèlement moral ou sexuel ainsi que les agissements sexistes

6. Agir pour la santé des femmes au travail
7. Communiquer, sensibiliser, former pour installer une culture de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

La mission académique égalité professionnelle femmes-hommes

Pour porter et incarner son plan d'actions, l'académie de Limoges a formé une mission académique égalité professionnelle femmes-hommes.
Placée sous l'autorité du directeur des relations et des ressources humaines, la mission a pour rôle d’impulser la politique des droits des femmes et de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Une référente académique égalité professionnelle femmes-hommes, madame Lysiane Poussin, a été nommée. Ses principales missions sont les suivantes :

• référente locale de la politique du ministère s’agissant de la lutte contre les discriminations et de la promotion de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ;
• animation du réseau des référentes égalité professionnelle des DSDEN de l’académie ;
• information et sensibilisation des personnels académiques aux risques de discrimination ;
• promotion, avec les responsables de la formation et de la communication, de toute action pouvant concourir à l'information et à la sensibilisation des personnels à la prévention des discriminations, en particulier accompagnement du déploiement du plan de formation ;
• conjointement avec le directeur des relations et ressources humaines et les services académiques, conseil à la prévention des discriminations pour les actes de gestion RH afin de garantir l'égalité de traitement.

Des référentes départementales égalité professionnelle femmes-hommes ont également été nommées dans chaque DSDEN : il s’agit des conseillères RH de proximité.

Corrèze : Nathalie Brilot - [email protected] - 05 87 01 20 39
Creuse : Jessica Paterne - [email protected] - 05 87 86 61 48
Haute-Vienne : Marlène Milord - [email protected] - 05 55 11 40 27

Dans le cadre de leur mission, les référentes départementales égalité femmes-hommes s’appuient sur des correspondants ou correspondantes départementales et notamment :

• le service de gestion RH de chaque DSDEN ;
• le service social en faveur des personnels, spécialisé dans l’écoute et l’accompagnement psychosocial des personnels confrontés à des actes de violences (dont les violences sexistes et sexuelles), de harcèlement moral ou sexuel.

Corrèze : Sophie Arnaud - [email protected] - 05 87 01 20 33
Creuse : Coraline Lebon - [email protected] - 05 87 86 61 29
Haute-Vienne : Florence Morellet - [email protected] - 05 55 11 41 83

Ressources

Plan national d’action 2025-2027pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Un premier plan 2021-2023 avait posé les fondations d’une politique ministérielle ambitieuse et permis d’obtenir le label Égalité-Diversité. Le plan 2025-2027 renforce ces engagements en proposant des actions concrètes en faveur d’une égalité réelle. Il est marqué par un renforcement de l’offre de formation ministérielle, une diversification des dispositifs d’accompagnement et une attention nouvelle à la santé des femmes au travail.

• Accompagner les parcours
  L’un des objectifs majeurs du plan est de garantir un accès égal aux carrières et aux responsabilités. Cela passe par un accompagnement renforcé des parcours des femmes avec des dispositifs de mentorat, de marrainage ou de coaching.
• Mieux articuler vies professionnelle et personnelle
  Le plan encourage des aménagements des conditions de travail aux différentes étapes de la carrière. Un guide "Parentalités" recensera bientôt les droits et services pour les futurs parents. Des réflexions sont menées pour mieux intégrer les rythmes contemporains et les actes d’aidance à la charge des personnels.
• Agir pour la santé des femmes au travail
  Nouveauté : la prise en compte des risques professionnels spécifiques aux femmes, avec un effort d’information, de documentation et de formation.
• Ancrer une culture de l’égalité
  Un renforcement de l’offre de formation ministérielle est prévu sur toutes les dimensions de l’égalité professionnelle. Chaque agent, en fonction de ses missions, pourra accéder à des formations adaptées.

Le plan sera décliné par l’administration centrale, les académies et les établissements publics nationaux. Chacun a un rôle à jouer pour faire de l’égalité professionnelle une réalité concrète et durable !

Baromètre sur le harcèlement au travail (sept 2022)

Le Panorama statistique des personnels de l'enseignement scolaire 2022-2023 est un ouvrage annuel de référence fournissant une vision à la fois globale et détaillée de la situation des personnels du ministère chargé de l’éducation nationale.

Bechichi N., Blouet L., 2023, "Les leviers du bien-être au travail des enseignants du second degré - Les enseignements du Baromètre du bien-être au travail des personnels de l’éducation nationale", Note d'Information, n° 23.42, DEPP

  Ministère chargé de l'égalité entre les femmes et les hommes, de la diversité et de l'égalité des chances

Haut conseil à l'égalité (HCE)
Rapport annuel 2025 sur l'état du sexisme en France
Fiction audio (5') du HCE  « On sait comment ça se termine »

Plan interministériel pour l’égalité entre les femmes et les hommes 2023-2027

Publication de l'édition 2023 des Chiffres clés : Vers l'égalité réelle entre les femmes et les hommes

Direction régionale aux droits des femmes et à l'égalité de Nouvelle-Aquitaine
Placée sous l'autorité du préfet de région et rattachée au Sgar , la direction régionale aux droits des Femmes et à l'Égalité de Nouvelle-Aquitaine pilote et coordonne la politique publique régionale et interministérielle relative aux droits des femmes et à l'égalité définie par le gouvernement.

Guide pratique pour recruter, accueillir et intégrer sans discriminer

Parcours de formation M@gistère

Jury de concours nationaux - Se projeter dans une démarche de recrutement

Promouvoir l'égalité et la diversité au travail - 2022

Chemin de l'égalité

objectif  : développer une culture commune et mutualisée de l'égalité entre les femmes et les hommes par la création d'un parcours dans les trois départements de l'académie de Limoges  afin de faciliter la  diffusion d'actions qui partant du  rectorat seront ensuite proposées à chaque DSDEN  voire aux établissements. Réciproquement des actions en établissement peuvent remonter ce chemin jusqu'au rectorat.

• l'exposition-BD « en chemin elle rencontre » , constituée de 20 panneaux modulables 600x800 mm, aborde les différentes violences faites aux femmes comme la violence conjugale, la lapidation, l’excision, le mariage forcé, la traite des femmes en vue de prostitution, le crime d’honneur, le viol , le harcèlement, l’accès à l’IVG...ainsi que le plafond de verre, l’égalité au travail, l’éducation.
  Cette exposition a été mise à disposition gratuitement par la délégation aux droits des femmes et à l'égalité de la Haute-Vienne et présentée au rectorat (en novembre 2022), à la DSDEN 87 (en janvier/février 2022), à la DSDEN 23 (en mars/avril 2023) et à la DSDEN 19 (en mai/juin 2023). Elle sera présentée à partir du 15 novembre 2023 au lycée Bernard Palissy à St-Léonard de Noblat puis poursuivra son cheminement.
• sensibilisation aux violences sexistes et sexuelles  : une campagne de prévention au sexisme a débuté en mars 2022 au rectorat puis a emprunté le chemin de l'égalité en s'appuyant sur le jeu de l'Anact « sexisme sans façon ». L'académie dispose de 3 jeux en prêt (à partir de 12 ans, 12 personnes maximum, durée 1h).

Contact : [email protected]