Offre spécifique personnels ATSS

Nombre d'abonnés : 14

L’intelligence artificielle offre de nouvelles possibilités pour accompagner les personnels d’encadrement dans leurs activités quotidiennes. Cette formation permet d’identifier les usages pertinents de l’IA pour faciliter la rédaction, l’analyse, la synthèse, la préparation de supports ou l’organisation du travail, tout en adoptant des pratiques responsables, sécurisées et adaptées au contexte professionnel.

Modalité : Hybride

Durée : 9 heures

Places : 20

Nombre d'abonnés : 10

Le traitement de texte est un outil incontournable dans les activités administratives et professionnelles. Cette formation permet aux participants de maîtriser les fonctionnalités essentielles de Microsoft Word afin de produire des documents clairs, structurés et conformes aux standards professionnels. Elle favorise un usage plus efficace et plus autonome du logiciel.

Modalité : Présentiel

Durée : 6 heures

Places : 15

Nombre d'abonnés : 21

Cette formation permet aux participants d’acquérir les bases indispensables à l’utilisation d’Excel dans un contexte professionnel. Elle vise à développer l’autonomie dans la création et l’exploitation de tableaux simples, l’organisation des données et la réalisation de calculs courants afin d'améliorer l'efficacité des activités administratives.

Modalité : Présentiel

Durée : 6 heures

Places : 30

Nombre d'abonnés : 25

Cette formation permet d'approfondir l'utilisation d'Excel afin d'exploiter efficacement des données professionnelles. Les participants découvriront des fonctionnalités avancées de calcul, d'analyse et de présentation des données. Le module vise à renforcer l'autonomie dans la production de tableaux de suivi, d'indicateurs et d'outils d'aide à la décision.

Modalité : Présentiel

Durée : 6 heures

Places : 30

Nombre d'abonnés : 4

WebI Requêtes permet d’exploiter les données issues des systèmes d’information afin de produire des extractions, des indicateurs et des tableaux de suivi. Cette formation vise à développer l’autonomie des utilisateurs dans la création et l’exploitation de requêtes adaptées à leurs besoins de pilotage, d’analyse et de gestion.

Modalité : Présentiel

Durée : 6 heures

Places : 15

Nombre d'abonnés : 4

Cette formation s'adresse aux utilisateurs souhaitant approfondir leur maîtrise de Web Intelligence (Business Objects). Elle permet de concevoir des requêtes complexes, d'exploiter des volumes importants de données et de produire des analyses avancées. Les participants développeront leur capacité à construire des outils de pilotage et d'aide à la décision.

Modalité : Présentiel

Durée : 6 heures

Places : 15

Nombre d'abonnés : 17

Le publipostage permet d’automatiser la création de documents personnalisés à partir d’une base de données. Cette formation vise à maîtriser les fonctionnalités de fusion et publipostage de Word afin de produire efficacement des courriers, convocations, attestations ou étiquettes en nombre, tout en limitant les tâches répétitives.

Modalité : À distance

Durée : 3 heures

Places : 15

Nombre d'abonnés : 6

Visio-Agents est la solution de visioconférence de l’État mise à disposition des personnels pour organiser des réunions, webinaires et temps de travail à distance. Cette formation permet de prendre en main les principales fonctionnalités de l’outil afin d'animer efficacement des réunions virtuelles et de favoriser le travail collaboratif.

Modalité : À distance

Durée : 3 heures

Places : 30

Nombre d'abonnés : 56

Mieux connaître l'intelligence artificielle. Quelle utilisation dans le cadre professionnel ?

Modalité : Hybride

Durée : 9 heures

Places : 20

Nombre d'abonnés : 9

La protection des données personnelles constitue une obligation réglementaire pour les EPLE et un enjeu majeur de confiance pour les usagers. Ce module permet aux personnels d’encadrement d’identifier leurs responsabilités en matière de RGPD, de comprendre les principes essentiels de la protection des données et de mettre en œuvre les bonnes pratiques au sein de leur établissement. Il propose des repères concrets pour sécuriser les traitements de données, prévenir les risques et renforcer la conformité de l’établissement.

Modalité : Hybride

Durée : 1 heure

Places : 60

Nombre d'abonnés : 9

Identifier les différents régimes de responsabilité applicables à leur fonction. Comprendre les conditions d'engagement de la responsabilité civile, pénale, administrative et disciplinaire. Appliquer les principes de prévention et de gestion du risque juridique dans leurs pratiques professionnelles. Réagir de manière appropriée en cas de mise en cause.

Modalité : Présentiel

Durée : 6 heures

Places : 20

Nombre d'abonnés : 9

Les missions de gestion, d’encadrement et de prise de décisions relatives aux usagers, aux agents, à l’organisation du service ou aux relations avec les usagers expose régulièrement les personnels d’encadrement et direction à des risques de contentieux, parfois liés à des erreurs de procédure ou de forme. Cette formation vise à répondre à ces enjeux opérationnels en apportant des repères clairs sur les conditions de légalité des actes administratifs, les voies et délais de recours, ainsi que les bonnes pratiques de prévention du contentieux.

Modalité : Présentiel

Durée : 6 heures

Places : 20

Nombre d'abonnés : 17

Présentation des différents échelons administratifs et pédagogiques du système éducatif français, leur articulation et leur relation avec les partenaires, les collectivités locales et les préfectures.

Modalité : Présentiel

Durée : 6 heures

Places : 25

Nombre d'abonnés : 29

Contexte - Composition générale de la Fonction Publique - Structures de la Fonction Publique - Carrière du fonctionnaire - Droits et obligations de la Fonction Publique - Régime disciplinaire

Modalité : Présentiel

Durée : 6 heures

Places : 25

Nombre d'abonnés : 13

Présentation de l'organisation et du fonctionnement de l'Enseignement supérieur français: gouvernance, budget, organisation et structures.

Modalité : Présentiel

Durée : 6 heures

Places : 25

Nombre d'abonnés : 10

Jeudi 14 janvier 2027. Identifier les différents régimes de responsabilité applicables à leur fonction. Comprendre les conditions d'engagement de la responsabilité civile, pénale, administrative et disciplinaire. Appliquer les principes de prévention et de gestion du risque juridique dans leurs pratiques professionnelles. Réagir de manière appropriée en cas de mise en cause.

Modalité : Présentiel

Durée : 6 heures

Places : 20

Nombre d'abonnés : 7

Les missions de gestion, d’encadrement et de prise de décisions relatives aux usagers, aux agents, à l’organisation du service ou aux relations avec les usagers expose régulièrement les personnels à des risques de contentieux, parfois liés à des erreurs de procédure ou de forme. Cette formation vise à répondre à ces enjeux opérationnels en apportant des repères clairs sur les conditions de légalité des actes administratifs, les voies et délais de recours, ainsi que les bonnes pratiques de prévention du contentieux.

Modalité : Présentiel

Durée : 6 heures

Places : 20

Nombre d'abonnés : 6

L’accueil constitue un élément essentiel de la qualité du service rendu aux usagers. Cette formation permet de développer des pratiques professionnelles adaptées à l’accueil physique et téléphonique, de mieux comprendre les attentes des différents publics et d’adopter une communication favorisant des échanges clairs, respectueux et efficaces, y compris en situation difficile.

Modalité : Présentiel

Durée : 6 heures

Places : 20

Nombre d'abonnés : 7

La gestion des assistants d’éducation (AED) nécessite de maîtriser les règles relatives à leur recrutement et à leur contrat de travail. Cette formation apporte les repères nécessaires pour comprendre le cadre applicable, sécuriser l’élaboration et le suivi des contrats et gérer les principales situations administratives rencontrées au cours de leur engagement.

Modalité : À distance

Durée : 6 heures

Places : 20

Nombre d'abonnés : 20

La rédaction administrative est un outil essentiel de communication et de sécurisation de l’action publique. Cette formation permet d’acquérir les méthodes et les règles de rédaction propres aux écrits administratifs. Elle vise à produire des écrits et documents clairs, structurés, précis et adaptés aux exigences de l’environnement professionnel.

Modalité : Présentiel

Durée : 6 heures

Places : 20

Nombre d'abonnés : 21

Les établissements publics locaux d’enseignement (EPLE) constituent le cadre d’exercice de nombreux personnels de l’Éducation nationale. Cette formation permet de comprendre leur organisation, leur fonctionnement et leurs principales instances. Elle apporte les repères essentiels pour appréhender les responsabilités des acteurs et les mécanismes de gouvernance des établissements.

Modalité : Présentiel

Durée : 6 heures

Places : 20

Nombre d'abonnés : 8

Identifier les ressorts de la motivation - Adapter ses pratiques managériales en vue de renforcer l'implication de son équipe - Traiter les situations de démotivation - Formaliser des objectifs communs - Responsabiliser ses collaborateurs par la délégation - Comprendre l'utilité et la portée de l'entretien professionnel annuel

Modalité : Présentiel

Durée : 6 heures

Places : 15

Nombre d'abonnés : 3

Comprendre les principes fondamentaux de la méthode Agile. Maîtriser certains outils et techniques de gestion de projet Agile. Savoir appliquer les méthodes agiles dans différents contextes. Développer les postures nécessaires pour diriger et contribuer à des projets Agile avec succès.

Modalité : Présentiel

Durée : 6 heures

Places : 15

Nombre d'abonnés : 7

Comprendre les enjeux et les impacts du numérique sur les pratiques managériales. Acquérir des compétences en utilisation des outils numériques pour la gestion d'équipes et de projets. Développer des stratégies pour améliorer la communication et la collaboration à l'ère numérique.

Modalité : Hybride

Durée : 6 heures

Places : 15

Nombre d'abonnés : 10

Comprendre l'utilité et la portée de l'entretien professionnel annuel - Préparer et conduire l'entretien annuel en fonction des étapes prescrites - Favoriser un échange ouvert et faciliter l'expression du collaborateur - Permettre au cadre de valoriser l'entretien dans sa pratique managériale quotidienne - Rédiger le compte rendu de l'entretien professionnel.

Modalité : Présentiel

Durée : 6 heures

Places : 15

Nombre d'abonnés : 1

L’élaboration du budget constitue une étape essentielle du pilotage financier d’un EPLE. Cette formation vise à permettre aux équipes de direction d'EPLE (Chefs d'établissement et SGE) de réactualiser les acquis leurs connaissances sur les principes budgétaires et le cadre réglementaire applicables, d’identifier les différentes étapes de construction du budget en cohérence avec les priorités de l’établissement.

Modalité : Présentiel

Durée : 6 heures

Places : 20

Nombre d'abonnés : 11

La protection de l’enfance constitue une responsabilité partagée par l’ensemble des acteurs de la communauté éducative. Cette formation permet de mieux comprendre le cadre juridique et institutionnel de la protection de l’enfance, de repérer les situations préoccupantes et de connaître les procédures de signalement et d’accompagnement adaptées.

Modalité : Présentiel

Durée : 6 heures

Places : 20

Nombre d'abonnés : 10

Une communication efficace favorise la qualité des relations professionnelles et la coopération au sein des équipes. Ce module permet d'acquérir les fondamentaux de la communication en situation professionnelle, d'identifier les mécanismes influençant les échanges et de développer une communication claire.

Modalité : Présentiel

Durée : 3 heures

Places : 20

Nombre d'abonnés : 2

La qualité de la relation avec les usagers constitue un enjeu majeur du service public. Ce module propose des méthodes permettant d'améliorer l'expérience usager en développant une communication bienveillante, efficace et adaptée aux attentes des différents publics tout en garantissant la qualité du service rendu.

Modalité : Présentiel

Durée : 6 heures

Places : 20

Nombre d'abonnés : 1

L'expérience collaborateur contribue à l'engagement des agents, à la qualité de vie au travail et à l'attractivité des organisations. Cette formation permet de comprendre les facteurs qui influencent cette expérience et d'identifier les leviers de communication favorisant une marque employeur positive et un environnement de travail attractif.

Modalité : Présentiel

Durée : 6 heures

Places : 20

Nombre d'abonnés : 15

Les situations de tension nécessitent une communication adaptée afin de préserver la qualité des relations professionnelles. Cette formation apporte des outils permettant de prévenir les conflits, d'apaiser les situations complexes et de favoriser un dialogue constructif dans le respect des personnes et des missions du service public.

Modalité : Présentiel

Durée : 6 heures

Places : 20

Nombre d'abonnés : 10

Le feedback constitue un levier essentiel d'amélioration individuelle et collective. Cette formation permet de développer une communication constructive favorisant l'expression des attentes, la reconnaissance des réussites et l'accompagnement des axes de progrès dans un climat de confiance et de coopération.

Modalité : Présentiel

Durée : 6 heures

Places : 20

Nombre d'abonnés : 11

Le temps de travail et la gestion des congés constitue un élément essentiel de la carrière des agents publics. Cette formation permet de maîtriser les règles relatives au temps de travail, aux congés et aux absences des agents publics. Elle apporte les connaissances nécessaires pour sécuriser leur gestion administrative, comprendre leurs incidences sur la paie et appliquer les principaux dispositifs réglementaires, notamment en matière de congés pour raison de santé.

Modalité : À distance

Durée : 12 heures

Places : 20

Nombre d'abonnés : 10

Les positions administratives jalonnent le parcours professionnel des agents publics et répondent à des règles précises. Cette formation permet de connaître les différentes positions statutaires, leurs conditions d'application et leurs conséquences sur la situation administrative, la rémunération et la carrière des agents.

Modalité : À distance

Durée : 6 heures

Places : 20

Nombre d'abonnés : 8

Le statut général de la fonction publique définit les droits, les obligations et les principes régissant la carrière des agents publics. Cette formation permet d'en comprendre les fondements, les principales dispositions et leurs conséquences sur la gestion quotidienne des ressources humaines.

Modalité : À distance

Durée : 6 heures

Places : 15

Nombre d'abonnés : 14

Le dossier individuel constitue un document de référence tout au long de la carrière d'un agent. Cette formation permet de maîtriser les règles relatives à sa constitution, à son alimentation, à sa conservation et à sa consultation, dans le respect des obligations réglementaires et de la protection des données personnelles.

Modalité : À distance

Durée : 6 heures

Places : 20

Nombre d'abonnés : 2

Cette formation vise à préparer les futurs formateurs à intervenir sur les thématiques de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ainsi que sur la prévention des violences, discriminations, harcèlements et agissements sexistes (VDHAS). Elle permet d’acquérir les connaissances réglementaires et méthodologiques nécessaires, de développer une posture adaptée à l’animation de ces sujets sensibles et de maîtriser les outils pédagogiques favorisant la sensibilisation, la réflexion et l’évolution des pratiques professionnelles.

Modalité : Hybride

Durée : 18 heures

Places : 20

Nombre d'abonnés : 2

L’égalité entre les femmes et les hommes constitue un principe fondamental du service public. Ce parcours Magistère permet de mieux comprendre les mécanismes des inégalités professionnelles, les stéréotypes de genre et leurs conséquences. Il sensibilise les participants aux leviers d’action favorisant une culture professionnelle plus inclusive et équitable.

Modalité : À distance

Durée : 6 heures

Places : 100

Nombre d'abonnés : 19

La santé des femmes au travail constitue un enjeu majeur de qualité de vie au travail et d’égalité professionnelle. Cette conférence apporte des repères sur les spécificités de la santé féminine, leurs impacts sur les parcours professionnels et les leviers permettant de promouvoir un environnement de travail plus inclusif et durable.

Modalité : À distance

Durée : 2 heures

Places : 200

Nombre d'abonnés : 3

Connaitre les règles applicables en matière de santé, sécurité et conditions de travail. Public cible : Chef(fe)s d'établissement ou IEN de circonscription souhaitant connaitre ou mettre à jour leurs connaissances en matière de Santé Sécurité et Conditions de Travail une journée en décembre 2025 Intervenants : Nicolas LECLERC (ISST), Frédéric ROUSSY (CPA)

Modalité : Présentiel

Durée : 6 heures

Places : 20

Nombre d'abonnés : 12

La maîtrise des moyens de première intervention constitue un élément essentiel de la prévention des risques en milieu professionnel. Cette formation permet aux agents de connaître les principes de base de la lutte contre l’incendie et d’acquérir les gestes nécessaires à l’utilisation des extincteurs en toute sécurité. À travers des apports théoriques et des mises en situation pratiques, les participants développeront les réflexes adaptés pour réagir efficacement face à un départ de feu et contribuer à la sécurité collective.

Modalité : Présentiel

Durée : 6 heures

Places : 20

Nombre d'abonnés : 16

Protection, alerte, arrêt d’hémorragie, positions d’attente et latérale de sécurité, réanimation cardiaque avec utilisation d'un défibrillateur (Référentiel national GQS).

Modalité : Présentiel

Durée : 3 heures

Places : 20

Nombre d'abonnés : 15

Les risques psychosociaux (RPS) peuvent avoir des conséquences importantes sur la santé des agents, le climat de travail et le fonctionnement et la cohésion d'une équipe. Cette conférence propose un temps d'échange qui permettra de mieux comprendre les facteurs de risques, d’identifier les signaux d’alerte et de mobiliser les leviers de prévention et d’action adaptés.

Modalité : À distance

Durée : 2 heures

Places : 200

Nombre d'abonnés : 22

Acquérir les compétences nécessaires à l’exécution d’une action citoyenne d’assistance à personne en réalisant les gestes de premiers secours. Dates : 20 mai 2027 et 21 mai 2027 (à choisir lors de la préinscription) Lieu : immeuble Pastel à Limoges

Modalité : Présentiel

Durée : 3 heures

Places : 30

Nombre d'abonnés : 20

Référentiels nationaux PSC techniques et pédagogiques Pré requis obligatoire: être titulaire du PSC datant de moins de trois ans. Une formation PSC est organisée dès le premier trimestre pour les candidats sans PSC ou avec un certificat datant de plus de trois ans sans recyclage, afin de leur permettre d'intégrer ensuite la formation de formateurs en secourisme (F PSC). Dates : 10 et 11 décembre 2026 pour la formation PSC (pour celles et ceux n'ayant pas déjà fait la formation) 20 au 26 janvier puis 09 au 12 février Lieu : immeuble Pastel, puis collège Donzelot à Limoges.

Modalité : Hybride

Durée : 82 heures

Places : 18

Nombre d'abonnés : 1

Conformément à l'art.D 312-40 du Code de l'Education, répondre aux obligations de formation PSC1 des élèves de collège. Prendre connaissance et s’approprier les référentiels pédagogiques et techniques des formations PSC1 afin de dispenser ces formations aux élèves de collèges et aux élèves ayant une responsabilité ou un mandat au sein de leur établissement ainsi qu’aux jeunes officiels UNSS, et de leur délivrer le certificat de compétences PSC

Modalité : Hybride

Durée : 16 heures

Places : 2

Nombre d'abonnés : 20

Suivre l’unité d’enseignement PSC conformément aux recommandations de la DGSCGC et obtenir le certificat de compétences premiers secours citoyen (PSC). Dates : 7 et 8 janvier 2026 / 16 et 17 mars / 25 et 26 mars / 27 et 28 avril / 11 et 12 mai / 27 et 28 mai (date à choisir lors des pré-inscriptions) Lieu : immeuble Pastel à Limoges

Modalité : Présentiel

Durée : 10 heures

Places : 80

Nombre d'abonnés : 4

Animer des séances de développement de prévention des conduites addictives en s'appuyant sur le développement des compétences psychosociales auprès de collégiens de classes de 6ème et 5 ème(12X1h). Journée 1: Présentation du programme Unplugged et de ses principes théoriques. Compétences psychosociales(CPS). Identifier les activités qui favorisent les CPS. Outils de dynamique de groupe. Pédagogie coopérative et approche interdisciplinaire du programme.Mises en situation. Journée 2: Mises en situation d'animation des séances

Modalité : Hybride

Durée : 15 heures

Places : 15

Nombre d'abonnés : 9

Animer des séances de développement de prévention des conduites addictives en s'appuyant sur le développement des compétences psychosociales auprès de collégiens de classes de 6ème et 5 ème (12X1h). Journée 1: Présentation du programme Unplugged et de ses principes théoriques. Compétences psychosociales(CPS). Identifier les activités qui favorisent les CPS. Outils de dynamique de groupe. Pédagogie coopérative et approche interdisciplinaire du programme.Mises en situation. Journée 2: Mises en situation d'animation des séances en co-animation avec d'autres acteurs partenaires, professionnels de prévention. Méthodologie et dynamique de projet. Journée 3: retour d'expérience et échanges de pratiques (2H)

Modalité : Hybride

Durée : 15 heures

Places : 15

Nombre d'abonnés : 66

L'impact sur le psychisme des violences sexuelles. Définitions et généralités sur les violences sexuelles. Facteurs de risque. Délais de prescription. Conséquences psychologiques des violences sexuelles chez lʼadulte. Lʼinceste. Formation du CH Laborit de Poitiers le 30 avril 2027.

Modalité : À distance

Durée : 6 heures

Places : 20

Nombre d'abonnés : 65

L'impact à l'âge adulte des violences subies dans l'enfance. Épidémiologie des violences dans lʼenfance Impact des violences sur le développement de lʼen- fant selon différentes approches : troubles de lʼattachement impact neuro-développemental impact immunitaire impact génétique troubles psychiques et somatiques à lʼâge adulte. Formation du CH Laborit de Poitiers le 19 mars 2027.

Modalité : À distance

Durée : 6 heures

Places : 30

Nombre d'abonnés : 72

Repérage, évaluation clinique du psychotraumatisme et axes de prise en soins.Formation du CH Laborit de Poitiers le 4 mars 2027. Différence entre événement potentiellement trau- matique et événement à fort retentissement émo- tionnel. Les principaux événements traumatogènes. Le stress aigu adapté et les réactions immédiates adaptées. Le stress dépassé, lʼeffraction traumatique et la dissociation traumatique. La cinétique du psychotraumatisme. Les réactions post-immédiates à un événement potentiellement traumatique et le trouble de stress aigu.Les différentes techniques de prise en charge spécifiques du psychotrauma. Les traitements préconisés.

Modalité : À distance

Durée : 6 heures

Places : 20

Nombre d'abonnés : 7

Sous le format de journées collaboratives au 110 BIS , accompagner l'impulsion de la démarche globale de promotion de la santé - citoyenneté en établissement et la labellisation Edusanté si souhaitée. Développer les compétences des membres pilotes de l’établissement acteurs de projets pour l'appropriation de cette démarche. Sous un nouvel angle, articuler et mettre en lisibilité les actions menées au sein de l'établissement (Projet d'EPLE, CESCE...) et celles projetées. Co- construire en équipe en lien avec des partenaires. Echanger sur les pratiques plurielles. Ressources et outils- Label Edusanté-

Modalité : Présentiel

Durée : 12 heures

Places : 50

Nombre d'abonnés : 38

Cette formation vise à fournir les outils et les repère permettant de prévenir les violences sexuelles

Modalité : Présentiel

Durée : 6 heures

Places : 10

Nombre d'abonnés : 21

La protection de l’enfance constitue une responsabilité partagée par l’ensemble des acteurs de la communauté éducative. Cette formation permet de mieux comprendre le cadre juridique et institutionnel de la protection de l’enfance, de repérer les situations préoccupantes et de connaître les procédures de signalement et d’accompagnement adaptées.

Modalité : Présentiel

Durée : 6 heures

Places : 20

Nombre d'abonnés : 30

Représentations et actualités en matière de contraception - IVG - grossesses non désirées - Infections sexuellement transmissibles - VIH - SIDA - Tests de dépistage - Outils - Épidémiologie - Structures ressources - Questionnement des jeunes. Date : 1 juin 2027 Visioconférence

Modalité : À distance

Durée : 6 heures

Places : 20

Nombre d'abonnés : 36

Mise en œuvre de séances de prévention des comportements sexistes et violences sexuelles en articulation avec le projet et les actions en éducation à la sexualité. Définition - Cadre juridique et contexte - Développement des compétences psychosociales - Construction d'une séance - Points de vigilance - Outils et ressources Pré-Requis : avoir suivi la formation d'intervenant en éducation à la sexualité de 3 jours. La formation se déroulera le 6 avril 2027 Lieu : immeuble Pastel, Limoges

Modalité : Présentiel

Durée : 6 heures

Places : 22

Nombre d'abonnés : 15

Mise en œuvre de séances d'éducation à la sexualité et à la vie affective auprès d'élèves de cycle 3, en articulation avec le projet d'école ou d'établissement. Définition - Cadre juridique et contexte institutionnel - Pré-puberté, influence sur les comportements, relations interpersonnelles - Développement des compétences psychosociales - Construction d'une séance - Points de vigilance - Outils et ressources. Pré-requis: avoir suivi la formation d'intervenants en éducation à la sexualité de 3 jours inscrite au PAF. Date : 18 mars Lieu : immeuble Pastel à Limoges.

Modalité : Présentiel

Durée : 6 heures

Places : 22

Nombre d'abonnés : 40

- Définition et légitimité - Dimension et place de la sexualité dans la société contemporaine - Lois et normes sociales, place des messages de prévention - Rôle de l'intervenant: forces et limites - Questions et préoccupations des enfants et des adolescents. Développement psycho sexuel - Mise en œuvre des séances d'éducation à la sexualité - Outils et connaissance du réseau Éducation à la sexualité. Articulation avec Égalité Filles/Garçons et prévention et lutte contre les comportements sexistes et violences sexuelles. Date : 3 jours de formation du 9 au 11 mars 2027 Lieux : Lycée Cabanis à Brive, immeuble Pastel à Limoges.

Modalité : Présentiel

Durée : 18 heures

Places : 60

Nombre d'abonnés : 2

Présentation des risques et des mesures de sécurité à appliquer dans la classe et au laboratoire de sciences

Modalité : Présentiel

Durée : 6 heures

Places : 20

Nombre d'abonnés : 5

Apprendre et maîtriser les aspects réglementaires des risques (électrique, optique, sonore, température, pression ...) en milieu scolaire, leur application dans les pratiques pédagogiques pour garantir la sécurité. Concevoir des solutions adaptées (ex. : protocoles, équipements, stockage ...) pour limiter ces risques en mettant en oeuvre des méthodes concrètes de prévention en classe.

Modalité : Présentiel

Durée : 6 heures

Places : 20

Nombre d'abonnés : 6

Apprendre à utiliser des logiciels en TP : EXAO, Arduino, Python, Regressi, Excel (...). Mesurer des grandeurs physiques (conductance, absorbance) avec conductimètre, colorimètre, spectrophotomètre. Utiliser multimètre, oscilloscope pour des montages électriques. Réaliser des montages avec microcontrôleur, des dosages (titrage, étalonnage) et des synthèses en chimie organique (...).

Modalité : Présentiel

Durée : 6 heures

Places : 20

Nombre d'abonnés : 3

Apprendre et maîtriser les aspects réglementaires des risques (électrique, optique, sonore, température, pression ...) en milieu scolaire, leur application dans les pratiques pédagogiques pour garantir la sécurité. Concevoir des solutions adaptées (ex. : protocoles, équipements, stockage...) pour limiter ces risques en mettant en oeuvre des méthodes concrètes de prévention en classe.

Modalité : Présentiel

Durée : 6 heures

Places : 20

Nombre d'abonnés : 3

Ce module vise à renforcer la maîtrise de SIECLE Base Élèves, outil central de gestion administrative des élèves en EPLE. Les participants apprendront à gérer les dossiers élèves, à fiabiliser les données et à réaliser les principales opérations nécessaires au suivi de la scolarité. Une attention particulière sera portée à la qualité des informations enregistrées et au respect des procédures garantissant la fiabilité des données administratives.

Modalité : Présentiel

Durée : 6 heures

Places : 15

Nombre d'abonnés : 8

La période de fin d’année scolaire et la préparation de la rentrée constituent des étapes stratégiques pour le bon fonctionnement d’un établissement. Cette formation permet d’anticiper les principales opérations administratives, de planifier les échéances et de coordonner les actions nécessaires à la clôture de l’année et à l’accueil des élèves à la rentrée suivante. Elle favorise une organisation efficace et sécurisée des activités de gestion.

Modalité : À distance

Durée : 3 heures

Places : 15

Nombre d'abonnés : 9

L’orientation constitue une étape importante du parcours des élèves et mobilise de nombreux acteurs au sein de l’établissement. Ce module permet aux secrétaires de direction de mieux comprendre les procédures d’orientation, les calendriers associés et les outils utilisés. Il apporte les connaissances nécessaires pour assurer le suivi administratif des dossiers, accompagner les équipes et garantir la qualité des informations transmises aux élèves et aux familles.

Modalité : À distance

Durée : 3 heures

Places : 15

Nombre d'abonnés : 5

Cette formation permet aux secrétaires de direction de maîtriser les fonctionnalités d’AFFELNET et les procédures associées à l’affectation des élèves. Elle apporte les connaissances nécessaires pour assurer la fiabilité des données, accompagner les familles et sécuriser les opérations d’affectation. Les participants bénéficieront de repères méthodologiques et réglementaires leur permettant de gérer efficacement les campagnes d’affectation et de contribuer à la qualité du suivi des dossiers des élèves.

Modalité : Présentiel

Durée : 3 heures

Places : 20

Nombre d'abonnés : 4

Ce module permet aux personnels d’intendance de prendre en main l’application DEM’ACT et d’en exploiter les principales fonctionnalités dans le cadre de leurs missions. Les participants apprendront à préparer, suivre et sécuriser les actes administratifs soumis aux instances de l’établissement. Une attention particulière sera portée à la qualité des procédures, à la dématérialisation des actes et au respect des exigences réglementaires.

Modalité : Présentiel

Durée : 3 heures

Places : 15

Nombre d'abonnés : 7

Ce module permet aux personnels d’intendance de maîtriser les fonctionnalités de SIECLE GFE relatives à la gestion des droits constatés. Il apporte les connaissances nécessaires pour assurer la fiabilité des données, procéder aux opérations réglementaires et sécuriser les procédures de facturation des familles. Les participants seront accompagnés dans la réalisation des principales opérations de gestion afin de garantir la conformité des pratiques et d’optimiser le suivi des recettes liées à la restauration et à l’hébergement.

Modalité : Présentiel

Durée : 6 heures

Places : 15

Nombre d'abonnés : 6

Le contrôle interne comptable constitue un levier essentiel de sécurisation des opérations financières et comptables. Ce module permet d’identifier les risques liés aux processus de gestion et de mettre en œuvre des dispositifs de contrôle adaptés. Les participants découvriront les principes du contrôle interne, les outils mobilisables et les bonnes pratiques permettant d’améliorer la qualité comptable et la fiabilité des opérations réalisées au sein de l’établissement.

Modalité : Présentiel

Durée : 6 heures

Places : 10

Nombre d'abonnés : 11

L’organisation des sorties et voyages pédagogiques implique la maîtrise de nombreuses procédures administratives, financières et réglementaires. Ce module apporte aux personnels d’intendance les repères nécessaires pour sécuriser la préparation, le financement et le suivi de ces opérations. Il permet d’identifier les responsabilités des différents acteurs et d’assurer une gestion conforme des dépenses, des recettes et des conventions liées aux projets pédagogiques.

Modalité : Présentiel

Durée : 6 heures

Places : 10

Nombre d'abonnés : 6

La santé et la sécurité au travail constituent des enjeux majeurs pour les établissements scolaires. Ce module permet aux personnels d’intendance de connaître leurs responsabilités et de contribuer à la prévention des risques professionnels. Il apporte des repères réglementaires et méthodologiques pour participer à la mise en œuvre d’une politique de prévention efficace, favoriser l’amélioration des conditions de travail et garantir la sécurité des agents et des usagers.

Modalité : Présentiel

Durée : 6 heures

Places : 10

Nombre d'abonnés : 7

Cette formation permet de maîtriser les principales opérations nécessaires à la clôture de l’exercice budgétaire. Elle aborde les écritures de fin d’exercice, les DBM, la gestion des stocks, les amortissements, les prestations en nature ainsi que la présentation succincte du compte financier, afin de sécuriser les opérations de clôture.

Modalité : Présentiel

Durée : 6 heures

Places : 15

Nombre d'abonnés : 3

La commande publique constitue un domaine essentiel de l’activité des services d’intendance. Ce module permet d’acquérir les connaissances nécessaires à la préparation et à la mise en œuvre des achats dans le respect du cadre réglementaire. Les participants seront sensibilisés aux principes fondamentaux de la commande publique, aux procédures applicables en EPLE et aux bonnes pratiques permettant de sécuriser les achats tout en répondant aux besoins de l’établissement.

Modalité : Présentiel

Durée : 6 heures

Places : 25

Nombre d'abonnés : 5

Cette formation permet d’appréhender le cadre réglementaire, budgétaire et comptable de la dépense en EPLE. Elle aborde les acteurs et les différentes étapes de son exécution, les principales catégories de dépenses ainsi que leur traitement dans Op@le. Des mises en pratique permettent d’appliquer les procédures et de sécuriser les opérations.

Modalité : Présentiel

Durée : 9 heures

Places : 20

Nombre d'abonnés : 3

Cette formation permet de maîtriser les principes et les étapes de l’exécution des recettes en EPLE. Elle aborde la gestion des ressources, l’émission et le formalisme des titres de recettes, les pièces justificatives, les corrections et les responsabilités des acteurs. Des mises en pratique permettent d’appliquer le processus dans Op@le.

Modalité : Présentiel

Durée : 9 heures

Places : 20

Nombre d'abonnés : 14

L’entretien de recrutement constitue une étape déterminante dans l’accès à un emploi, une mobilité ou une évolution professionnelle. Cette formation permet aux participants de préparer efficacement leur entretien, de valoriser leurs compétences et leur parcours, et d’acquérir les techniques de communication favorisant une présentation claire, convaincante et professionnelle.

Modalité : Présentiel

Durée : 6 heures

Places : 10

Nombre d'abonnés : 11

Le CV et la lettre de motivation constituent des outils essentiels pour valoriser un parcours professionnel et candidater à un emploi, un concours ou une mobilité. Cette formation permet d'acquérir une méthodologie efficace pour présenter ses compétences, mettre en avant son expérience et adapter sa candidature aux attentes du recruteur.

Modalité : Présentiel

Durée : 6 heures

Places : 15

Nombre d'abonnés : 34

Présentation des attendus de l'épreuve. Méthodologie de l'épreuve. Exercices pratiques. Corrections collectives. Devoirs en situation de concours. Hybride, de décembre à mars.

Modalité : Hybride

Durée : 21 heures

Places : 20

Nombre d'abonnés : 21

Formation à la rédaction (méthodologie) du dossier RAEP. Pré-requis : participation préalable au webinaire de présentation du RAEP. Niveau 1 (débutant): destiné aux personnes n’ayant jamais élaboré de dossier RAEP. En présentiel à Limoges. 1er trimestre 2026.

Modalité : Présentiel

Durée : 6 heures

Places : 20

Nombre d'abonnés : 17

Affiner et optimiser le dossier RAEP. Rédaction avancée et mise en valeur des compétences et expériences. Niveau 2 (intermédiaire) : personnels administratifs ayant déjà suivi la formation à la rédaction du dossier RAEP niveau 1 et/ou rédigé une trame. Présentiel à Limoges. 1er trimestre 2026.

Modalité : Présentiel

Durée : 6 heures

Places : 15

Nombre d'abonnés : 16

Présentation de la méthodologie du cas pratique : étapes d'élaboration d'un plan et rédaction. Exercices pratiques : entraînement sur des cas concrets (en conditions réelles d'examen). Présentation de corrigés types.

Modalité : Hybride

Durée : 21 heures

Places : 12

Nombre d'abonnés : 15

Formation à la rédaction du dossier RAEP AAE. Identification et sélection des compétences clés. Mise en valeur des expériences professionnelles pertinentes. Conseils pratiques pour améliorer la clarté, la cohérence et l'impact du dossier. Finaliser et affiner son dossier RAEP.

Modalité : Présentiel

Durée : 6 heures

Places : 10

Nombre d'abonnés : 4

Formation à la rédaction du dossier de reconnaissance des acquis de l'expérience professionnelle de l'examen professionnel de Saenes classe exceptionnelle.

Modalité : Présentiel

Durée : 6 heures

Places : 10

Nombre d'abonnés : 12

Acquérir les méthodes et techniques pour rédiger une note administrative conforme aux attentes de l'examen professionnel. S'entraîner à résoudre des cas pratiques et des exercices types rencontrés dans les épreuves du concours. Décembre - janvier.

Modalité : Présentiel

Durée : 21 heures

Places : 10

Nombre d'abonnés : 12

Formation à la rédaction du dossier de reconnaissance des acquis de l'expérience professionnelle de l'examen professionnel de SAENES classe supérieure. Prévu : Novembre - décembre.

Modalité : Présentiel

Durée : 6 heures

Places : 10

Nombre d'abonnés : 2

Formation à la rédaction du dossier de reconnaissance des acquis de l'expérience professionnelle du concours d'attaché principal. Prévu : Octobre.

Modalité : Présentiel

Durée : 6 heures

Places : 10

Nombre d'abonnés : 1

Modalités des épreuves du concours. Textes. Politique académique éducative de santé, et missions de l'infirmière à l'éducation nationale. Travaux sur des sujets types de concours. 1er trimestre 2027.

Modalité : À distance

Durée : 6 heures

Places : 16

Nombre d'abonnés : 1

Préparer les personnels techniques à la rédaction du dossier de reconnaissance des acquis de l'expérience professionnelle.

Modalité : Présentiel

Durée : 6 heures

Places : 8

Nombre d'abonnés : 0

Préparer les conseillers techniques de service social à la rédaction du dossier de reconnaissance des acquis de l'expérience professionnelle.

Modalité : Présentiel

Durée : 6 heures

Places : 5

Nombre d'abonnés : 3

Ce webinaire s'adresse aux agents qui découvrent l'exercice du RAEP ainsi qu'à ceux qui souhaitent prendre du recul sur leur dossier, le renforcer ou le faire évoluer avant leur candidature à un concours

Modalité : Hybride

Durée : 6 heures

Places : 10

Nombre d'abonnés : 27

Formation destinée aux neo-formateurs ou personnels désirant s'engager dans la formation d'adultes. Principes de l’andragogie Mettre en place les conditions de bon déroulement de la formation Le cadre éthique et déontologique de l’action de formation Utiliser SOFIA FMO comme outil de communication avec l’EAFC et les stagiaires Présentation de M@gistère Distanciel, 3x1h30

Modalité : À distance

Durée : 4 heures

Places : 40

Nombre d'abonnés : 21

Les recueils de besoins en formation : les méthodes qui permettent de : 1. clarifier l'origine demande (institutionnelle / apprenants) 2. identifier les besoins (savoir / savoir être / savoir-faire) 3. identifier le public 4. identifier les objectifs / les attendus 5. identifier les contraintes 6. reformuler la demande 7.différencier les notions d’ingénierie de formation et d’ingénierie pédagogique Distanciel, 2h le 16/12/2026 - 14h00-16h00

Modalité : À distance

Durée : 2 heures

Places : 40

Nombre d'abonnés : 26

-Exposé interactif, étude de cas, jeu de rôle, pédagogie inversée… -Panorama d’outils, y compris numériques, pour l’animation. -Les phases de développement d’un groupe (Tuckman). -Les techniques de questionnement, de relance, de régulation, de rétroaction. -Stratégies face aux résistances, conflits, passivité. -Les postures -Les moyens pour accompagner le groupe en formation et les stagiaires tout au long du processus de formation (avant, pendant, après) -Analyse de différentes situations problématiques en formation (études de cas) Présentiel, 6h le 03/02/2027 - 09h00-12h00 / 13h30-16h30

Modalité : Présentiel

Durée : 6 heures

Places : 20

Nombre d'abonnés : 22

* Accompagner le collectif et l’individu * Communication verbale et non verbale pour créer la confiance et l'engagement. * La communication à distance (institutionnelle) : fond et forme Distanciel, 03 Mars 2027 - 14h00-16h00

Modalité : À distance

Durée : 1 heure

Places : 20

Nombre d'abonnés : 24

* Les grands principes de l’ingénierie pédagogique pour structurer, scénariser, concevoir sa formation : •Séquençage en unités de formation •Choix des modalités de formation et d’animation •Objectifs pédagogiques (taxonomie de Bloom révisée) •Démarche par étapes (modèle ADDIE) •Principe d’alignement pédagogique (J.B. Biggs) * Les outils au service de la conception de formation (souhaités : ABC learning design, matrices de scénarios pédaogiques, Modulo…) * L’intérêt et la place de la co-animation le cas échéant Présentiel, 06/01/2027- 09h00-12h00 / 13h30-16h30

Modalité : Présentiel

Durée : 6 heures

Places : 20

Nombre d'abonnés : 22

* Les méthodes d’évaluation des acquis, en présentiel et à distance. * L’évaluation « à chaud », « à froid » * Les indicateurs d’efficacité de la formation. * Les différents niveaux d’évaluation d’une formation et leur temporalité Distanciel, le 17 Mars 2027 - 14h00-16h00

Modalité : À distance

Durée : 1 heure

Places : 20

Nombre d'abonnés : 22

Utilisation de visio Agent : Création et gestion des salles et sous-groupes Animation à distance Partage d’écran et de documents Utilisation du tableau blanc Gestion des imprévus techniques Distanciel, 3x1h30

Modalité : À distance

Durée : 2 heures

Places : 40