Mesures de revalorisation pour les personnels de l’Éducation nationale
Dans le cadre de l’engagement #1 du Grenelle de l'Éducation « Mieux reconnaître financièrement l’engagement des personnels », des revalorisations de 1,1 milliard d'euros en 2 ans (2021-2022) ont été mises en place.
Face au déficit d’attractivité des métiers de l’éducation nationale, une revalorisation financière durable des personnels, et notamment des professeurs, est nécessaire pour attirer et conserver les talents dans les métiers de l’éducation et les métiers administratifs.
Les mesures qui augmentent la rémunération des personnels administratifs, techniques, sociaux et de santé depuis 2021
Montants bruts
Filière administrative
2021-2026 - plan de requalification pluriannuel sur 6 ans
+490 postes de catégories A (en 2021-2022)
+1010 postes de catégories B (en 2021-2022)
Revalorisation indemnitaire
Filière ITRF
Revalorisation indemnitaire dans le cadre du réexamen triennal du Rifseep
Filière santé
Médecins scolaires : +1800€/an en moyenne - Revalorisation indemnitaire
Médecins du travail : Revalorisation indemnitaire dans le cadre de la convergence interministérielle
Personnels infirmiers : +400€/an en moyenne - Revalorisation indemnitaire
Revalorisation indemnitaire dans le cadre de la transposition du Ségur de la santé aux infirmiers de l'État
Filière sociale
Revalorisation indemnitaire dans le cadre de la convergence interministérielle
Contribution à la protection sociale complémentaire de tous les agents
+180€/an (selon conditions d'éligibilité)
Les mesures qui augmentent la rémunération des personnels éducatifs depuis la rentrée scolaire 2020
Montants bruts
Professeurs et PsyEN
jusqu'à +2200€/an : Prime grenelle d'attractivité*
+176€/an : prime d'équipement informatique
+200€/an pour les professeurs tuteurs d'AED en préprofessionnalisation et d'alternants
Augmentation des possibilités d'accès à la hors classe
Professeurs et CPE stagiaire
jusqu'à 1200€/an (dès la rentrée 2022)
Conseillers principaux d'éducation
jusqu'à +2200€/an : Prime grenelle d'attractivité*
+236€/an : revalorisation indemnitaire
+200€/an pour les CPE tuteurs d'alternants
Augmentation des possibilités d'accès à la hors classe
Conseillers en formation continue
+10% : revalorisation indemnitaire
Directeurs d'école
+450€ en 2020 : prime exceptionnelle
+450€/an en 2021 : revalorisation indemnitaire
Personnels de direction
jusqu'à +1960€/an : augmentation de l'indemnité de fonction
+200€/an : augmentation de l'indemnité de tutorat
Augmentation des possibilités d'accès à la hors classe
Personnels d'inspection
+2200€/an : revalorisation indemnitaire**
Revalorisation et rapprochement des grilles indiciaires des IEN et des IA-IPR
Professeurs documentalistes
jusqu'à +2200€/an : Prime grenelle d'attractivité*
+233/an : revalorisation indemniatire
+200€/an pour les professeurs tuteurs d'alternants
Augmentation des possibilités d'accès à la hors classe
Accompagnants des élèves en situation de handicap (AESH)
+650€/an (en moyenne) : revalorisation indiciaire
Nouvelle grille indiciaire élargie
Progression indiciaire tous les 3 ans
Nouvelles prestations sociales***
Référents AESH
+600€/an : indemnités de fonction
Assistants d'éducation
Nouvelles prestations sociales***
Contribution à la protection sociale complémentaire de tous les agents
+180€/an (selon conditions d'éligibilité)
* Prime dégressive versée pendant les 22 premières années de carrière à l'ensemble des corps enseignants et assimilés de l'enseignement public et de l'enseignement privé sous contrat. 2200€ brut annuels l'année de la titularisation, 900€ bruts annuels à dix ans de carrière et 400€ bruts annuels à 22 ans de carrière
** Pour les IA-IPR et IEN dans la limité des plafonds réglementaires
*** Cesu garde d'enfants et prestations offertes par les sections régionales interministérielles d'action sociale (Srias)
Mise à jour : décembre 2021
