Pôle ressources humaines

Conseillères RH de proximité

La gestion des ressources humaines (GRH) de proximité est un service personnalisé d’accompagnement, de conseil et d’information à destination de tous les personnels du ministère, quels que soient leurs corps et leurs fonctions. Après une première année d’expérimentation en 2018-2019, le dispositif est généralisé à la totalité des académies à la rentrée de l’année scolaire 2019-2020.

Pourquoi une GRH de proximité?

L’instauration de la GRH de proximité a pour objectif de mieux tenir compte des attentes des personnels.

Cet accompagnement personnalisé est mobilisable à tout moment du parcours professionnel. Il permet à chaque personnel qui le souhaite de pouvoir contacter un conseiller RH de proximité au plus près de son école, de son établissement ou de son lieu d’exercice, dans un lieu dédié et dans le respect des règles de confidentialité.

Qu'est-ce que la GRH de proximité ?

Aider au développement personnel et professionnel

La GRH de proximité permet d’accompagner individuellement les personnels qui le souhaitent en termes d’évolution professionnelle :

  • détection des talents en termes de profil et de potentiel ; 
  • proposition de bilans professionnels ;
  • réalisation d’une mobilité.

Écouter, conseiller, prévenir


Ce service propose, en complément de l’action de leurs responsables hiérarchiques, un soutien aux personnels en difficulté.
Il peut être mobilisé par les encadrants, au niveau de l’établissement, de la circonscription ou d’un service, sous forme d’aide et de conseil dans le domaine de la gestion managériale.

Animer 


La GRH de proximité anime des réseaux professionnels dans le bassin d'emploi local, en partenariat avec les services de l’État et les collectivités locales, afin d'identifier des pistes de mobilité pour les personnels du ministère ainsi que d’éventuelles ressources contractuelles parmi les viviers locaux.

Les conseillers RH de proximité sont des professionnels des ressources humaines, formés pendant sept mois à l'Institut des hautes études de l'éducation et de la formation (IH2EF), qui leur délivre une formation certifiante.

Infographie - Conseiller RH de proximité

Télécharger l'infographie "Conseiller RH de proximité"

Qui est concerné ?

Dès la rentrée 2019, le dispositif concernera les 1 104 400 personnels en activité :

  • 889 300 enseignants, dont 44,8 % dans le 1er degré et 55,2 % dans le 2nd degré ;
  • 215 100 non-enseignants.






En savoir plus
Pages à consulter

L'accompagnement des personnels en académie dans le cadre de la GRH de proximité

Un dispositif expérimental a été mis en place dans les académies à la rentrée 2018 pour faire évoluer la politique de gestion des ressources humaines de l’Éducation nationale, en privilégiant une approche au plus près du terrain. 

Rapport conjoint IGEN / IGAENR : "L'accompagnement des personnels en académie dans le cadre de la GRH de proximité"

Concours, emplois, carrières

Du recrutement à la retraite en passant par la formation continue, tout sur la carrière des personnels du ministère chargé de l'Éducation nationale et l'offre de formation pour adultes du ministère.

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Le portail mobilité des enseignants

Après une expérience professionnelle de plusieurs années, vous souhaitez évoluer dans votre carrière ou vous réorienter professionnellement. Le dispositif de mobilité des enseignants vous concerne.

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Texte de référence

Gestion des ressources humaines de proximité : mise en place du service dans les académies
Circulaire n°2019-105 du 17 juillet 2019

Organisation de la RH de proximité dans l'académie de Limoges

Un réseau d'acteurs RH présents sur le terrain

Depuis juin 2018, la Conseillère Mobilité Carrière (CMC) académique (Alexandra MALISSEN) basée au rectorat assure ce rôle d'accompagnement auprès de l'ensemble des personnels quant à leur projet de mobilité. Dès la rentrée 2019, est mis en place un réseau de Conseillères RH de Proximité (CRHP) basées dans chacun des départements, coordonné par la Directrice des ressources Humaines de l'académie et la CMC :

4 conseillères RH de proximité affectées au plus proche du terrain :

  • Stéphanie Simbert : DSDEN de la Corrèze
  • Jessica Paterne : DSDEN de la Creuse
  • Marlène Milord : DSDEN de Haute-Vienne
  • Alexandra Malissen : rectorat de Limoges

NB : 2 conseillères RH sont affectées en Haute-Vienne qui centralise la moitié des effectifs académiques. Concernant la répartition des établissements dont elles auront chacune la charge, veuillez consulter le tableau annexé à la circulaire académique relatif à la répartition des établissements sur la Haute-Vienne.


Vous trouverez ci-après leurs coordonnées pour les joindre et solliciter un rendez-vous :

 

Alexandra Malissen

Alexandra Malissen

Rectorat de Limoges
13 rue François Chénieux
87031 Limoges

crh87-a@ac-limoges.fr

05 55 11 40 77

Marlène Milord

Marlène Milord

DSDEN87
13 rue François Chénieux
87031 Limoges

crh87-b@ac-limoges.fr

05 55 11 40 27

Jessica Paterne

Jessica Paterne

DSDEN23
1 place Varillas
23000 Guéret

crh23@ac-limoges.fr

05 87 86 61 48

Stéphanie Simbert

Stéphanie Simbert

DSDEN19
Cité administrative Jean Montalat
19011 Tulle

crh19@ac-limoges.fr

05 87 01 20 39

Affiche RH de proximité

Les Publics bénéficiaires

Tout agent de l'académie de Limoges employé par l'Etat (Education Nationale) et ses établissements du premier et second degrés, qu'il soit titulaire ou contractuel, du public ou du privé.

Le cadre d'intervention des CRH

  • des rendez-vous au plus près de l'agent en DSDEN, au Rrectorat ou sur divers lieux de permanence sur chacun des territoires
  • un guichet unique pour l'agent : le CRH a pour vocation de réorienter si besoin l'agent vers le bon interlocuteur
  • la confidentialité des échanges
  • une absence de lien hiérarchique avec l'agent
  • un accompagnement harmonisé sur les trois départements par la mise en place d'un réseau académique des CRHP et d'outils co-construits et partagés.

 

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